Renforcer la cohésion et la coopération en équipe

Créer une dynamique d’équipe solide : outils et stratégies pour une collaboration apaisée et efficace

Objectifs de la formation

Favoriser des relations professionnelles de qualité, renforcer la coopération et soutenir une dynamique collective constructive : cette formation propose de développer les compétences psychosociales pour mieux travailler ensemble et mieux accompagner les publics.

Objectifs opérationnels:

  • Poser un cadre sécurisant sur le fonctionnement relationnel de l’équipe
  • Comprendre les mécanismes de la régulation émotionnelle et identifier des outils pratique à mettre en œuvre pour soi et en collectif
  • Identifier des outils pour renforcer la communication interpersonnelle entre les membres de l’équipe
  • Acquérir des stratégies constructives de gestion des différends et des tensions relationnelles
  • Travailler dans une logique de recherche de solutions
  • Mettre en place un temps d’échange en équipe structuré et sécurisant
A qui s’adresse cette formation ?
Equipes
Contenu

Jour 1 :

  • Cap relationnel pour notre équipe : activité des deux listes
  • Présence : neuroception, système nerveux autonome, fenêtre de tolérance, notre besoin fondamental de sécurité
  • Le cadre : Positionnement personnel et positionnement de groupe : où suis-je ?
  • Lignes de conduite en équipe
  • Le lien : Activités sur les différents styles d’écoute
  • Activité de communication directe et indirecte
  • Gestion des différends : cerveau, temps de pause et 3 R de la réparation

 

Jour 2 :

  • Activité : histoires d’équipe
  • Théorie adlérienne et sentiment d’appartenance et de valeur
  • Banque d’idées pour développer l’appartenance
  • Le format du Temps d’échange en équipe
  • Tour d’appréciations positives
  • S’appuyer les uns sur les autres : partage de logiques internes

 

Prérequis

Pas de prérequis

Moyens et méthodes pédagogiques

Documents supports de formation projetés et coconstruits avec les stagiaires, apports théoriques, activités interactives, études de cas précis proposés par les stagiaires, travail en sous-groupes, partage de pratiques.

Modalité d’évaluation
L’évaluation des connaissances et compétences est faite par un quizz.
Accès
Modalités
Pour mettre en place cette formation au sein de votre structure, vous pouvez nous contacter à formateur@acteursdelien.com. Nous reprendrons contact dans un délai de 3 à 5 jours.
Délai

Le délai d’accès est d’un mois minimum avant le début de l’action de formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation se déroulera chez le client.

Personne en situation de handicap: s’il y a des demandes d’aménagements particuliers, le client en informera Acteurs de Lien en amont de la formation, par email à formateur@acteursdelien.com.

Aucune session disponible pour cette formation pour le moment.

Infos pratiques et détails

Type :

Intra

Format :

Visio ou présentiel

Dates(s) :

A convenir ensemble

Durée :

Durée à convenir ensemble, sur site

Tarif(s) :

Nous consulter